姓名：冯天丽 性别：女 E-mail：tianlie@uestc.edu.cn
系别：工商管理系 职称：讲师 职务：
学历：硕士 电话：
研究方向：人力资源管理 组织行为 高层管理团队
　教育背景
1999.9~2002.7，四川大学人力资源开发研究专业，获硕士学位。
2005.3~，电子科技大学管理学院，管理科学与工程专业博士生
　教学情况
《人力资源管理》、《组织行为学》、《薪酬设计》、《管理学原理》，本科，ＭＢＡ
　科研情况
参加科研项目
1.参加主持国家自然科学基金面上项目（基金号：70872017）：“科研团队领导行为及其对团队绩效影响机理的研究”（2009年1月-2011年12月）。
2.参加教育部聘请外籍教师重点项目（教外司专[2008]271号）：基于管理决断权的国有企业组织变革理论与实证研究（2008年1月-2008年12月）。
3. 连续三年参加四川省政府国有资产监督管理委员会委托项目：“四川国有经济发展研究”（2006年3月-2008年12月）。
4.国家自然科学基金项目（基金号：70372032）“跨文化高层管理团队的文化冲突及协商机制研究”（2004年1月-2005年12月）。
5.电子科技大学“中青年学术带头人培养计划”项目：不确定环境下的高层管理者认知行为研究（2005年7月-2008年6月）。
6.参加国家社科基金"九五"项目："四川盆西平原农村不充分就业劳动力资源开发的实证研究"（1999年－2001年）
7.多项企业委托有关人力资源管理横向课题
发表论文
1. A study on CEO Succession Type Based on Organizational Learning and Adaptation. International Management Review.2006.12: 51-60
2. Factors Affect top Executive Succession pattern in Chinese corporations, Journal of University of Electronic Science and Technology of China.2006.12: 318-322
3. 从高层管理者的多元性看国内企业的继任危机,中国人力资源开发,2006.10: 14-16.
4. 转型期中国私营企业经营环境及企业家行为的理论解释,《管理学家》学术版，2008.12
5. A case study on Metropolitan Ecotourism of Sichuan＂．2006 International Forum on Metropolitan Regions Development. Shanghai, 2006.3:227
6. Private entrepreneurs’ rational behavior: an empirical study in China transition economy. International conference on strategic management (ICSM),Sichuan: Sichuan University Press. 2007.4:27-31.
7. Subsistence rationality guided behavior: an empirical study of China’s private entrepreneurs in transition economy. 2007 International conference on management Science and Engineering management (ICMSEM). Sichuan: World Academic Press. 2007.7：114-120
8.Muturation Effect or Generation Effect: empirical evidence from China, Canadian Social Science.May30.2005.
9.News on Corruption in the Wall Street Journal and the Corruption Perception index (CPI) ,Journal of comparative International Management,2006.6
10.授权的影响因素：基于私营企业主的分析；预测，2007.5
北大商业评论，2006，12
11.An empirical study of China’s private entrepreneurs’ innovation behavior in transition economy. 2007 international conference on service systems and service management (ICSSSM), Sichuan: 2007.6
12.印度人口政策的转变--由单一节育目标向多功能服务转变，〈〈南亚研究季刊〉〉，2001年第2期
13． 企业如何选派招聘员，《中国人力资源开发》， 2001，3
14.〈〈探索充分就业之路〉〉，（国家社科基金："九五"项目"四川盆西平原农村不充分就业劳动力资源开发的实证研究"成果）第九章，四川大学出版社，2001年2月
　获奖情况
《组织行为学》分别获得省级和国家级精品课程,2007年5月,2007年10月
合作撰写的专著获得四川省第十一次哲学社会科学优秀成果二等奖，2005年
《跨文化高层管理团队的文化冲突及协商机制研究》获四川省科学技术奖励三等奖，2008年
　备　　注
可以根据学生的要求或基本情况进行"双语"教学